解放“三頭六臂”,核變“三頭六臂”
來(lái)源：濰坊日?qǐng)?bào) 發(fā)布時(shí)間：2020-06-08 09:54:45
????????◎馬廷剛
????????借“三頭六臂”說(shuō)說(shuō)事。所謂“三頭六臂”,本系佛教用語(yǔ),比喻了不起的本領(lǐng)。但深處一想,如果不解放有形的“三頭六臂”,哪里能釋放并核變本領(lǐng)的“三頭六臂”呢?
????????解放“三頭六臂”,核變“三頭六臂”,昌樂(lè)縣創(chuàng)新實(shí)施的重點(diǎn)工作積分制考核督查辦法頗有嚼頭、值得點(diǎn)贊。
????????積分制考核督查辦法解放了基層干部的“三頭六臂”。上面千條線,下面一根針。長(zhǎng)期以來(lái),傳統(tǒng)思維、慣性依賴式的考核方式讓基層疲于應(yīng)付、忙于糊弄,在無(wú)窮無(wú)盡的“表格”中打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、兜圈子,耗用了本該用于工作的大好時(shí)間和寶貴精力。昌樂(lè)最大的亮點(diǎn)在于牢牢抓住了考核評(píng)價(jià)機(jī)制這個(gè)“牛鼻子”,優(yōu)化考核評(píng)價(jià)內(nèi)容和方式,以工作結(jié)果為導(dǎo)向、以群眾滿意為目標(biāo),用積分制考核督查代替了傳統(tǒng)意義上對(duì)各鎮(zhèn)(街、區(qū))各部門(mén)的大而全的綜合性考核等等?？茖W(xué)、良性、高效的政務(wù)運(yùn)營(yíng)體系和管理考核制度建立健全了,就等于給基層干部松了綁、解了套,從迎接各式各樣考核檢查的焦頭爛額中解脫、解放出來(lái)。
????????解放“三頭六臂”,就會(huì)核變“三頭六臂”。這個(gè)“三頭六臂”就是干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)、力量和潛能。少了清規(guī)戒律、繁文縟節(jié)的束縛,多了輕松上陣、施展拳腳的空間,就會(huì)煥發(fā)出沖鋒陷陣的精氣神,就會(huì)釋放出攻城奪寨的真能耐,就會(huì)書(shū)寫(xiě)出超越發(fā)展的新輝煌。
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