新安街道衛(wèi)生院提高醫(yī)院管理透明度
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2020-06-11 10:50:19
???????近年來，安丘市新安街道衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)集體思路清晰，按照管理科學(xué)化、運行規(guī)范化、創(chuàng)新求發(fā)展的管理理念，科學(xué)決策，大膽創(chuàng)新，進行了全方位、立體化的人事制度改革。這一次的改革，打破了多年來僵化的用人機制，使人力資源配置逐漸優(yōu)化，并結(jié)合本院的實際情況，實施了績效工資分配制度改革，逐漸形成以預(yù)算管理為主導(dǎo)、以服務(wù)質(zhì)量考核為核心、以工作數(shù)量考核為根據(jù)、以成本核算為基礎(chǔ)的綜合目標管理考核體系，摒棄了延用多年的以經(jīng)濟指標為績效考核的方法，建立了新的激勵機制。
???????同時，制定了一套科學(xué)完善、規(guī)范合理、運轉(zhuǎn)高效的管理制度，實行“四抓”：一抓紀律、二抓素質(zhì)、三抓學(xué)習(xí)、四抓道德。制定了行政業(yè)務(wù)管理每日例會制度、班子成員每日查崗制度、全面推行院務(wù)公開制度、大型醫(yī)療器械購買公開招標制度、積極推廣服務(wù)承諾制度、醫(yī)療收費公示制度、崗位責(zé)任制度、限時辦結(jié)制度等。
???????這一系列新舉措提高了醫(yī)院管理透明度，增強了該院職工主人翁精神。這得益于醫(yī)院近年來通過不斷探索和創(chuàng)新，積極完善建設(shè)適合醫(yī)院發(fā)展的內(nèi)部管理機制，形成了一種“在軌”管理模式，激發(fā)了醫(yī)院發(fā)展動力，使醫(yī)院工作開展的各個環(huán)節(jié)均緊緊相扣，高效運行。（高翔）
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