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　　近日，山東省人社廳印發(fā)《山東省職稱評審管理服務實施辦法》（以下簡稱《辦法》），將全面深化改革的精神貫穿到職稱評審全過程，對職稱評審主體、適用對象、評審程序等作出新規(guī)范，讓職稱評審工作有了“新標尺”?！掇k法》將于5月1日起執(zhí)行。

　　“放出活力”是《辦法》最為顯著的亮點?！掇k法》明確，根據(jù)實際需要，可以在國家標準基礎上制定省級標準、市級標準。

　　 除了職稱評審標準制定權，職稱評審管理權也進一步下放。根據(jù)《辦法》，評委會實行核準備案管理制度，除尚不具備組建條件的可以由人社部門兜底組建外，評委會皆由行業(yè)主管部門或行業(yè)內具有重要影響力的企業(yè)、事業(yè)單位組建，人社部門負責核準備案。評委會備案有效期不得超過3年，有效期滿應當重新核準備案。經(jīng)核準備案的評委會，納入全省評委會目錄清單，實行動態(tài)管理；未納入目錄清單范圍的，其評審結果不予認可。

　　值得關注的是，《辦法》暢通了非公有制經(jīng)濟組織、自由職業(yè)者等申報渠道。非公有制經(jīng)濟組織申報人經(jīng)所在工作單位初審公示后，按照屬地原則可以由所在地的縣（市、區(qū)）人力資源社會保障行政部門或者人事代理機構推薦上報。自由職業(yè)者申報評審職稱，其申報評審材料可以由人事代理機構或者所在社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源社會保障服務機構履行審核、公示、上報等程序。