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　　全市服務企業(yè)專員制度啟動以來,綜合保稅區(qū)深入貫徹落實市委決策部署,創(chuàng)新實施“一通報、雙評議”考核制度,傾情傾力服務企業(yè)高質量發(fā)展,確保服務企業(yè)工作取得實效。

　　“一通報、雙評議”考核制度是指,每半月對專員服務企業(yè)情況全區(qū)通報一次,每季度由企業(yè)對專員服務情況、專員對各部門問題協(xié)調解決情況評議1次?？己酥贫鹊膶嵤?切實為企業(yè)解決了難題,將服務企業(yè)落實到了實處。工作任務指標化。將服務企業(yè)發(fā)展各項工作細化量化,明確職責任務和負面清單,重點考核現(xiàn)場服務次數(shù)、發(fā)現(xiàn)和解決問題數(shù)量、問題解決率、安全隱患督查整改數(shù)量、爭取資源數(shù)量、信息報送數(shù)量、企業(yè)發(fā)展指標等,確?？己说木珳市院陀行浴Ｍ▓笤u議公開化。通過“線上+線下”方式開展評議,線上依托“保稅E點通”平臺,每季度由企業(yè)對專員開展?jié)M意度評價,將評價權利賦予企業(yè),服務效果好不好由企業(yè)說了算。線下召開服務企業(yè)發(fā)展成效評議會議,通過隨機抽簽、現(xiàn)場陳述、領導打分等方式,對工作開展情況進行現(xiàn)場評議,確?？己斯_公正。結果運用科學化。“一通報、雙評議”制度納入全區(qū)年度綜合考核,堅持實事求是,用分數(shù)說話,不講情面、不走過場,評議結果分為優(yōu)秀、良好、一般3個等次,與評先樹優(yōu)、提拔使用掛鉤,考核結果每檔績效工資相差20%以上,對連續(xù)3次考核后3名的,組織、紀檢部門聯(lián)合約談服務專員和部門負責人。

　　下一步,綜合保稅區(qū)將以“一通報、雙評議”考核制度為契機,不斷拓展服務范圍,創(chuàng)新服務舉措,擴大服務效能,以更高站位、更大格局、更強擔當,為企業(yè)提供“實打實”的服務。