為就業(yè)者抱薪，為引才招才聚力
來源：濰坊人社公眾號 發(fā)布時間：2022-02-08 17:33:13
2021年以來，我市深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化就業(yè)優(yōu)先政策，持續(xù)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)、提升就業(yè)質(zhì)量，主要就業(yè)指標(biāo)提前、超額完成全年目標(biāo)任務(wù)，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.15萬人，完成年度計劃的110.3%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.27%的較低水平，有力保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。落實就業(yè)優(yōu)先政策，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.15萬人
2021年，我市充分發(fā)揮政策引導(dǎo)作用，1-12月，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)10.15萬人，完成年度計劃的110.3%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.27%的較低水平，全市就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。
2021年春節(jié)前后，我市開展“十送十留”專項服務(wù)行動，制定《春節(jié)期間穩(wěn)崗留工一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼的實施細(xì)則》，為990家符合條件的企業(yè)落實春節(jié)期間穩(wěn)崗留工一次性穩(wěn)定就業(yè)補貼685.7萬元，惠及職工1.37萬人。
針對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體不同需求分類施策。一是將高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)擺在首要位置。全市非師范類高校畢業(yè)生總體就業(yè)率保持在92%以上。擴(kuò)大高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施規(guī)模，征集崗位184個。強化就業(yè)見習(xí)計劃實施工作，建成“山東省青年見習(xí)基地”216家。全面推廣使用“電子報到證”，實行網(wǎng)上簽約“秒辦”。二是兜底保障困難群體就業(yè)。扎實做好就業(yè)援助月專項活動，積極開發(fā)公益性崗位幫助就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭實現(xiàn)動態(tài)清零。1-12月，全市共計發(fā)放社會保險補貼3731.80萬元，補貼惠及6325名就業(yè)困難人員和離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、企業(yè)（單位）1348家，發(fā)放公益性崗位補貼2022.44萬元，惠及2734人。三是拓寬農(nóng)民工等群體就業(yè)渠道。開展“春風(fēng)行動”服務(wù)活動，為農(nóng)民工就業(yè)牽線搭橋，累計為63.8萬人次提供免費服務(wù)。與陜西省安康市、重慶市開州區(qū)、云南省德宏州、陜西省榆林市等地簽訂勞務(wù)合作協(xié)議，開展區(qū)域間勞務(wù)協(xié)作對接。市政府印發(fā)《關(guān)于規(guī)范零工市場加快建設(shè)“零工客棧”的實施方案》，全市建成“零工客棧”15處。
持續(xù)完善就業(yè)指標(biāo)體系和就業(yè)失業(yè)狀況監(jiān)測體系，重點對全市125戶監(jiān)測樣本企業(yè)及11萬多在崗職工進(jìn)行實時監(jiān)測。建立重點企業(yè)、重點群體就業(yè)監(jiān)測制度，把220多家重點企業(yè)納入了監(jiān)測范圍，做好監(jiān)測數(shù)據(jù)分析研判，為有針對性做好就業(yè)工作和科學(xué)決策提供參考依據(jù)。加強失業(yè)人員生活保障。將失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%。全市累計為2.94萬名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金3.41億元，代繳基本醫(yī)療保險費6633.96萬元。為5.67萬人發(fā)放失業(yè)補助金4452萬元。
線上線下招聘，全方位增強招才引智力度
2021年9月份，“才聚鳶都——直通名校”濰坊市2021年秋季服務(wù)企業(yè)專場網(wǎng)絡(luò)招聘活動中，不少高校畢業(yè)生通過網(wǎng)上投遞簡歷，在濰坊找到了心儀的工作，畢業(yè)于中國海洋大學(xué)的劉先生便是這場網(wǎng)絡(luò)招聘會的“受益者”。“線上招聘讓我們避免了面試時的來回奔波，不僅減少了求職的‘成本’，也增加了選擇崗位的機(jī)會。”劉先生說。
2021年，我市依托公共招聘網(wǎng)、濰坊人才網(wǎng)、微信公眾號等平臺，多頻次、分行業(yè)、分崗位舉辦線上線下專場招聘活動1851場次，其中，線上招聘場1371次，線下招聘480場次，參加招聘企業(yè)17.3萬家次，提供崗位114.1萬個，累計求職人數(shù)97.8萬人次，持續(xù)暢通用人單位招聘和勞動者求職渠道。
人社部門圍繞發(fā)揮濰坊市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在人力資源市場配置中的專業(yè)化、精準(zhǔn)化作用，有針對性地幫助企業(yè)解決用工問題，以市政府名義制定出臺《關(guān)于加強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)推動人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展壯大的意見》，加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)推動全市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。
利用“山東——名校人才直通車”“才聚鳶都——直通名校”和“才聚鳶都，濰你綻坊”高校畢業(yè)生招聘活動等引才品牌，先后組織濰柴、歌爾等濰坊市名優(yōu)企事業(yè)單位面向省內(nèi)外高校聚集地開展靶向招聘引才系列活動42場次。
創(chuàng)新建立“濰坊全球引才平臺”，目前入駐企業(yè)1100余家，發(fā)布崗位信息2.4萬個，利用平臺舉辦線上專場活動6場，達(dá)成就業(yè)意向2000余人。實施“惠才卡找人”制度，為330人直接頒發(fā)“鳶都惠才卡”電子卡，54人獲得“山東惠才卡”。完善海外留學(xué)人才引進(jìn)工作機(jī)制，實名引進(jìn)海外留學(xué)人才268人，完成年度目標(biāo)的223%。中國濰坊留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園成為人力資源和社會保障部與山東省人民政府部省共建創(chuàng)業(yè)園區(qū)，為近年來全省唯一一家獲得部省共建的地市。
聚力職業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)，高質(zhì)量促進(jìn)勞動者就業(yè)
2021年，我市著力強化職業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)。開展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)登記備案工作，編制濰坊市職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄清單，將324家各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)向社會公布，為全市廣大勞動者提供更加優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)。面向城鄉(xiāng)各類勞動者，開展大規(guī)模補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)18.37萬人次（含以工代訓(xùn)），完成年度目標(biāo)的173%。發(fā)放技能培訓(xùn)補貼1.81億元，其中以工代訓(xùn)補貼4590.72萬元，惠及1409家企業(yè)5.56萬人。
我市制定印發(fā)了《濰坊市企業(yè)在職職工職業(yè)技能提升培訓(xùn)實施細(xì)則（試行）》，不斷增強和提升企業(yè)在職職工崗位工作能力。全市完成企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)2.18萬人。有序落實技術(shù)技能提升補貼政策，激勵和引導(dǎo)企業(yè)廣大參保職工提升職業(yè)技能，1-12月份，為2.44萬人發(fā)放補貼3782.9萬元。
此外，我市還開展了濰坊市人力資源從業(yè)人員職業(yè)技能提升專項行動服務(wù)項目系列培訓(xùn)活動，累計培訓(xùn)1500余人，全面提升從業(yè)人員專業(yè)化、職業(yè)化水平。
“掌上辦”“就辦好”智慧化提升公共就業(yè)服務(wù)
2021年，我市扎實開展“人社干部走流程”活動，加快推進(jìn)全口徑流程再造，做好檔案服務(wù)和檔案信息化建設(shè)。依托“智慧人社”平臺搭建智慧就業(yè)服務(wù)大廳，持續(xù)完善“掌上辦”就業(yè)服務(wù)平臺，推行在線申請、在線受理、不見面審批和求職招聘、就業(yè)服務(wù)等一體化辦理，打造“就辦好”公共就業(yè)服務(wù)品牌。濰坊市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)窗口被授予“全國人力資源社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。
我市圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)工作，預(yù)算安排就業(yè)補助資金預(yù)算執(zhí)行率達(dá)到98.4%。預(yù)算績效考核工作全面推開，預(yù)算資金使用與工作開展緊密結(jié)合，保障更加有力，成效更加明顯。
此外，我市人力資源部門充分發(fā)揮工作主動性，深入開展就業(yè)服務(wù)“五進(jìn)五送”專項活動，送政策、崗位、信息、服務(wù)、維權(quán)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭，提高政策知曉度。集中開展送政策進(jìn)企業(yè)活動，幫助企業(yè)全面了解人社惠企政策，推動政策落實由“人找政策”向“政策找人”轉(zhuǎn)變。
2022年，全市人力資源部門將堅持“穩(wěn)字當(dāng)頭、穩(wěn)中求進(jìn)”的工作總基調(diào)，以實施“十四五”就業(yè)促進(jìn)規(guī)劃為牽引，突出重點精準(zhǔn)施策，按照“1224”的總體工作思路，即“二個總體自標(biāo)”“兩項重點任務(wù)”“兩大關(guān)鍵舉措”“四項重要事項”，全力推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。
“一個總體目標(biāo)”即深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面加強就業(yè)工作督促指導(dǎo)，聚焦高質(zhì)量就業(yè)，2022年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)9.4萬人，全力保持全市就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。“兩項重點任務(wù)”即加快實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動。加快推進(jìn)中國濰坊留創(chuàng)園建設(shè)。“兩大關(guān)鍵舉措”為提升“零工客棧”服務(wù)水平，加快人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展，“四項重要事項”為兜底保障重點群體穩(wěn)定就業(yè)，持續(xù)抓好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，積極推動技能培訓(xùn)提檔升級，著力做好人才招引工作。
責(zé)任編輯：封曉健
