濰觀 | 做優(yōu)人才發(fā)展“生態(tài)圈”
來(lái)源：濰坊融媒客戶端 發(fā)布時(shí)間：2022-12-07 15:09:15
今日的濰坊，正處在由良好發(fā)展態(tài)勢(shì)向新的發(fā)展高度邁進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)刻，呈現(xiàn)出綜合實(shí)力不斷躍升、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型勢(shì)不可擋的強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)，處處涌動(dòng)著生機(jī)與活力。但“跳出濰坊看濰坊”，對(duì)標(biāo)一線城市，濰坊的城市競(jìng)爭(zhēng)力短板明顯。
在新一輪發(fā)展浪潮中，城市的競(jìng)爭(zhēng)從根本上講是產(chǎn)業(yè)和人才的競(jìng)爭(zhēng)，兩者相輔相成。濰坊的制造業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，產(chǎn)業(yè)鏈條完善、發(fā)展底蘊(yùn)雄厚，在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“彎道超車(chē)”、新興產(chǎn)業(yè)“換道超車(chē)”上具備先天優(yōu)勢(shì)；但是由于受到城市能級(jí)活力不足，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏重、層次偏低等因素制約，濰坊對(duì)各類人才，尤其是年輕人才、高端人才吸引力不強(qiáng)。
山東濰坊國(guó)際人力資源產(chǎn)業(yè)園。
不拒眾流，方為江海。在城市間人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的當(dāng)下，濰坊市正以人才為鏈接點(diǎn)，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展“生態(tài)圈”，多維度打造符合地方產(chǎn)業(yè)特色、滿足行業(yè)發(fā)展需要的人才發(fā)展新陣地。不久前，山東濰坊國(guó)際人力資源產(chǎn)業(yè)園積極響應(yīng)我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略部署，正式入駐奎文。
一個(gè)集政、企、學(xué)、研、資、用深度融合于一體的招引平臺(tái)，一座融合貫通“引”與“育”的人才港灣正在“揚(yáng)帆起航”，增強(qiáng)濰坊對(duì)各類人才的吸引力。目前，產(chǎn)業(yè)園意向入駐企業(yè)數(shù)量超過(guò)100家，已注冊(cè)企業(yè)數(shù)量超過(guò)35家，擬落戶一類人力資源企業(yè)超過(guò)3家。
產(chǎn)業(yè)園內(nèi)部。
01
架好高層次人才與用人單位精準(zhǔn)對(duì)接的橋梁
人才是創(chuàng)新之源、發(fā)展之基，城市的發(fā)展離不開(kāi)人才。無(wú)論是“創(chuàng)新綠色、動(dòng)能轉(zhuǎn)換優(yōu)存量”，還是“著眼未來(lái)、高端引領(lǐng)擴(kuò)增量”，都離不開(kāi)高層次人才的加持。
“在產(chǎn)業(yè)園落戶之前，我們就對(duì)濰坊企業(yè)用工需求進(jìn)行了初步調(diào)研，發(fā)現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，我市大部分企業(yè)都有引進(jìn)高層次人才的現(xiàn)實(shí)需求。”山東濰坊國(guó)際人力資源產(chǎn)業(yè)園負(fù)責(zé)人表示，對(duì)這些企業(yè)而言，他們不僅缺少與高層次人才對(duì)接的途徑，更難以用待遇、資源等“留才”。
對(duì)此，山東濰坊國(guó)際人力資源產(chǎn)業(yè)園與國(guó)家級(jí)協(xié)會(huì)、組織及相關(guān)人力資源頭部企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作，形成一個(gè)可以源源不斷納入各領(lǐng)域高層次人才的“資源貯備庫(kù)”。依憑龐大的高層次人才資源貯備，產(chǎn)業(yè)園打造出一個(gè)全方位匯聚高端人才的資源共享平臺(tái)，構(gòu)建多維度共生體系，將這些高層次人才以共享方式精準(zhǔn)引進(jìn)到人才“空缺處”，滿足企業(yè)用工需求，推動(dòng)“人才鏈”和“產(chǎn)業(yè)鏈”精準(zhǔn)對(duì)接。
“人才是企業(yè)發(fā)展的正向催化劑，有時(shí)候引進(jìn)一個(gè)高層次人才，就有可能成就一家企業(yè)。但基于各種客觀條件制約，我市部分企業(yè)不具備獨(dú)立引進(jìn)高層次人才的能力，通過(guò)我們構(gòu)建的共享平臺(tái)，企業(yè)可以‘云’引進(jìn)專家，并且同一名專家人才也可根據(jù)需求，為多個(gè)企業(yè)靈活提供技術(shù)支撐，最大程度上節(jié)省企業(yè)人才成本，提高引才成功率。”山東濰坊國(guó)際人力資源產(chǎn)業(yè)園負(fù)責(zé)人表示。
千尺高臺(tái)起于壘土。山東濰坊國(guó)際人力資源產(chǎn)業(yè)園入駐奎文不足三個(gè)月，已深入了解多家企業(yè)高層次人才引進(jìn)需求，初步提煉出我市關(guān)鍵共性行業(yè)發(fā)展需求，構(gòu)建了龐大的人才“資源貯備庫(kù)”。沿著清晰的發(fā)展戰(zhàn)略定位，產(chǎn)業(yè)園正一步步打好著為區(qū)域內(nèi)企業(yè)提供“中醫(yī)理療式”服務(wù)方案的良好基礎(chǔ)。
免費(fèi)提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)。（資料圖）
02
構(gòu)建起立體化的“全生命周期”人才生態(tài)鏈
人才是發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。我市緊緊圍繞“打造特色人才集聚高地，高水平建成人才強(qiáng)市”的目標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化高精尖缺人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)，緊盯人才高地謀篇布局，加快打造區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地，全力做優(yōu)“引、育、留、用”全生命周期人才生態(tài)鏈。
山東濰坊國(guó)際人力資源產(chǎn)業(yè)園緊盯國(guó)家、省、市部署，立足人力資源產(chǎn)業(yè)主線，緊密結(jié)合上下游產(chǎn)業(yè)共性需求，促進(jìn)人力資源服務(wù)與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展共進(jìn)互補(bǔ)，形成政、企、學(xué)、研、資、用深度融合行業(yè)創(chuàng)新體系。目前，產(chǎn)業(yè)園正沿著濰坊市經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)發(fā)展方向和未來(lái)產(chǎn)業(yè)布局走勢(shì)，深入實(shí)施人才研究創(chuàng)新戰(zhàn)略、多元化發(fā)展模式，用一條人才需求主線“串”起做優(yōu)人才生態(tài)鏈條，助推全市人才高地建設(shè)。
行政窗口入駐。（資料圖）
“我們圍繞人才實(shí)際需求，全力爭(zhēng)取了人社、審批、稅務(wù)等部門(mén)與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的行政窗口入駐，還免費(fèi)為入駐企業(yè)和求職者辦理注冊(cè)登記、勞動(dòng)維權(quán)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、繼續(xù)教育等一站式、一攬子服務(wù)。”山東濰坊國(guó)際人力資源產(chǎn)業(yè)園負(fù)責(zé)人表示。
人才畫(huà)像、心理風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、高績(jī)效基因標(biāo)準(zhǔn)等人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，戰(zhàn)略發(fā)展咨詢、崗位勝任力建模、面試與評(píng)估評(píng)測(cè)等高端人才探訪，崗位及專業(yè)技能培訓(xùn)、辭聘解聘人員重新就業(yè)、失業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等人事服務(wù)代理……圍繞人才“全生命周期”服務(wù)，全鏈條人力資源產(chǎn)業(yè)將在這里聚集，進(jìn)一步釋放產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展后的行業(yè)引領(lǐng)作用和產(chǎn)業(yè)倍增效應(yīng)，形成以人力資源服務(wù)為核心的生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈和優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)集群。
“產(chǎn)業(yè)園靈活用工”后臺(tái)管理系統(tǒng)。
03
促使人才數(shù)據(jù)“上鏈”助力產(chǎn)業(yè)生態(tài)破局
數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮席卷全球，大數(shù)據(jù)正以極快的速度走進(jìn)社會(huì)發(fā)展的方方面面，煥發(fā)著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的活力，催生著新興產(chǎn)業(yè)的未來(lái)。山東濰坊國(guó)際人力資源產(chǎn)業(yè)園持續(xù)加大對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源產(chǎn)業(yè)園”等信息化技術(shù)投入，開(kāi)發(fā)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)、人力資源系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)、繼任管理系統(tǒng)、企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)、員工調(diào)查系統(tǒng)、電子簽章系統(tǒng)等，一“網(wǎng)”連接市場(chǎng)、政策、供需等數(shù)據(jù)，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供最優(yōu)人才服務(wù)，以大數(shù)據(jù)賦能實(shí)現(xiàn)人才成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的“雙向奔赴”。
目前，產(chǎn)業(yè)園自主研發(fā)的“產(chǎn)業(yè)園靈活用工”軟件系統(tǒng)正在進(jìn)行最后的調(diào)試階段，一個(gè)“五端合一”的用工全流程管理系統(tǒng)即將“問(wèn)世”，為各類人才、企業(yè)提供更加高效、科學(xué)、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
據(jù)了解，軟件系統(tǒng)共有五個(gè)端口，包括個(gè)人創(chuàng)客端、平臺(tái)管理端、企業(yè)服務(wù)端、渠道代理端以及監(jiān)管端。以個(gè)人創(chuàng)客端為例，創(chuàng)客可以通過(guò)手機(jī)端微信公眾號(hào)或微信小程序注冊(cè)使用該系統(tǒng)，在線完成簽署電子協(xié)議、任務(wù)承接、任務(wù)訂單管理等環(huán)節(jié)，最大程度上為新創(chuàng)企業(yè)節(jié)省流程辦理過(guò)程中的用工成本，更好地服務(wù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
產(chǎn)業(yè)園融媒體中心。
“讓數(shù)字‘代替’人才跑起來(lái)，將人力資源作用發(fā)揮到極致，只是完成了人才數(shù)據(jù)‘上鏈’的第一步。我們還將全面收集、整理區(qū)域人才數(shù)據(jù)，建立動(dòng)態(tài)可跟蹤的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，全面掌握人才、產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，通過(guò)分析人才工作中可能存在的薄弱環(huán)節(jié)，定向補(bǔ)齊短板，精準(zhǔn)匹配供需雙方，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。”濰坊國(guó)際人力資源產(chǎn)業(yè)園負(fù)責(zé)人表示。
未來(lái)，山東濰坊國(guó)際人力資源產(chǎn)業(yè)園將持續(xù)做優(yōu)各類人才服務(wù)，向著配套功能齊全、服務(wù)鏈條完善、示范帶動(dòng)力強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)集聚度高的方向發(fā)展，助力我市營(yíng)造科技創(chuàng)新、人才興濰的良性城市發(fā)展生態(tài)。
濰坊日?qǐng)?bào)社全媒體記者: 方文婷/文圖
責(zé)任編輯：平小娜
