濰觀 | 濰坊何以成為人才的心儀之地？
來源：濰坊融媒客戶端 發(fā)布時間：2023-01-12 15:28:12
濰坊何以成為人才的心儀之地？來濰創(chuàng)業(yè)就業(yè)者給出了答案：“政府重視、政策給力、生態(tài)宜居，濰坊讓人感覺很有溫度。”
濰坊市人民廣場。
人才蔚起，城市方興。人才是城市發(fā)展的核心動力之一。
“深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民事業(yè)中來。”黨的二十大報告字里行間傳遞出黨中央在國家層面對人才工作的重視。
2022中國·濰坊高端人才交流對接會。
去年，我市在人才工作中戰(zhàn)果頗豐：新引進高端技術(shù)人才1273人、大學(xué)生8.02萬人，培育高技能人才2.1萬人；新申報入選國家級省級重點人才工程82人，較去年增長74.5%，居全省第1位。目前，全市人才資源總量226萬人，擁有合作院士181人、國家級重點人才94人、泰山系列人才245人。
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誠如斯言。近年來，凝聚“人才第一資源”共識，深入實施人才強市戰(zhàn)略，加大人才引育創(chuàng)新力度，讓人才與發(fā)展“雙向奔赴”，濰坊勾勒著“人才洼地”的美好畫卷。
“千里馬”齊聚濰坊市職業(yè)技能大賽現(xiàn)場。
堅定引才的“立場”。古往今來，“得人而興，失人而崩”，人才始終是決定事業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵因素。濰坊自古就有尊賢重士、廣聚英才的傳統(tǒng)。多年來，我市始終把人才發(fā)展擺在突出位置，切實履行黨管人才政治責(zé)任，在省內(nèi)率先啟動黨委書記人才工作項目?！?ldquo;一事一議”引才辦法》《關(guān)于進一步加快青年人才集聚的若干措施》等一系列人才工作的頂層設(shè)計相繼推出，更是為人才引進指明了方向。愛才敬才，千方百計引才，“人一之，我十之” ，升級中是濰坊對人才工作不斷加持的動力。
濰坊國家農(nóng)業(yè)開放發(fā)展綜合試驗區(qū)。
放大聚才的“磁場”。俗話說“人往高處走，水往低處流”，一流的環(huán)境、產(chǎn)業(yè)、平臺始終是集聚人才、吸引人才的關(guān)鍵因素。鑒于此，我市不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，破積弊、清障礙，加快健全以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的人才分類評價體系。拓寬“產(chǎn)業(yè)引才”路徑，形成了人才支撐產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的良性循環(huán)。圍繞創(chuàng)建國家制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展試驗區(qū)和國家農(nóng)業(yè)開放發(fā)展綜合試驗區(qū)，聚焦科技前沿和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極打造“平臺聚才”網(wǎng)絡(luò)，目前已建成省級以上研發(fā)平臺733家。
豪邁集團特級技師崗位聘用現(xiàn)場。
做強敬才的“氣場”。人才競爭，歸根結(jié)底是人才生態(tài)的競爭。如何打造一流的人才生態(tài)？一方面，我市不斷創(chuàng)新人才服務(wù)內(nèi)容、方式、標準，盡最大努力幫助解決實際困難。比如，定期開展人才技術(shù)需求摸排，量身定制“個性化”政策；豐富“人才投”等金融產(chǎn)品供給，建設(shè)高層次人才“一站式”服務(wù)中心，解決醫(yī)療、教育等方面的“關(guān)鍵小事”。另一方面，讓人才受到尊崇，著力營造識才敬才愛才的濃厚氛圍。發(fā)放“人才貸”，發(fā)放購房補貼，籌建人才住房等，拿出“真金白銀”，掏出真心實意，特別是注重用事業(yè)感召、榮譽表彰，濰坊把對人才的尊重鐫刻進城市的基因里。
濰坊日報社全媒體記者: 劉杰/文
圖片均為資料圖
責(zé)任編輯：平小娜
