濰坊日報社濰坊融媒訊 “為人類健康事業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)”是山東康華生物醫(yī)療科技股份有限公司發(fā)展始終不變的理想信念。在全球經(jīng)濟(jì)低迷的形勢下，康華生物卻“逆勢上揚”，究其原因，離不開公司高度重視人才隊伍建設(shè)，探索了一套獨具特色的選才、育才、用才、留才機制，為公司發(fā)展提供了引擎，加速實現(xiàn)了技術(shù)、產(chǎn)品創(chuàng)新性成果的轉(zhuǎn)化。
26年來，康華生物憑借著人才支撐，在體外診斷行業(yè)篤志前行，從小到大、由弱變強，逐漸發(fā)展成為我省醫(yī)養(yǎng)健康領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。
拓展招聘渠道
不拘一格降人才
功以才成，業(yè)以才廣。公司要發(fā)展，必須要有豐富的人才儲備?？等A生物堅持“以人為本、科技興企”，秉承“人才是發(fā)展的第一要務(wù)”的理念，面向全國、開拓渠道，大規(guī)模地引進(jìn)和凝聚國內(nèi)各類人才，構(gòu)筑起了獨具特色的人才高地。
在積累了良好的市場信譽和口碑之后，公司進(jìn)一步強化筑巢引鳳的效應(yīng)，拓寬招聘渠道，針對公司發(fā)展需要，通過多渠道招聘，不拘一格降人才，引進(jìn)了一批有技術(shù)、懂管理的人才。目前，康華生物建立起了一支高素質(zhì)、高水平的人才隊伍，其中高級技術(shù)專家30余人，研發(fā)人員201人。同時，人才隊伍的結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，素質(zhì)不斷提高，為公司發(fā)展提供了強有力的人才支撐。
加強校企合作
走產(chǎn)學(xué)研發(fā)展道路
為持續(xù)發(fā)揮公司的人才吸引力，打造引才育才“強磁場”，康華生物積極參與國際前沿技術(shù)開發(fā)，搭建廣闊的合作平臺。目前，公司建立了市級及以上科技創(chuàng)新平臺7處，其中建有省級企業(yè)技術(shù)中心、省級一企一技術(shù)中心2處。不斷加強“校企合作”，與中科院、浙江大學(xué)、山東大學(xué)、齊魯工業(yè)大學(xué)、青島大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等多所高校和科研院所建立了長期穩(wěn)固的合作關(guān)系，成功搭建了免疫膠體金技術(shù)平臺、免疫熒光技術(shù)平臺、生化檢測技術(shù)平臺等八大研發(fā)平臺。組建專業(yè)團(tuán)隊，配置優(yōu)質(zhì)資源，力爭為每位人才量身搭建起專屬的事業(yè)平臺。
通過校企合作，公司建立了行業(yè)人才專家?guī)?，依靠行業(yè)頂尖學(xué)者，提高公司的創(chuàng)新能力，攻克了一個又一個技術(shù)難題，實現(xiàn)了一個又一個新突破。
豐富激勵手段
筑造人才環(huán)境凝聚力
康華生物良好的科創(chuàng)氛圍離不開豐富多樣的激勵機制，公司秉承“以價值體現(xiàn)價值，以財富回報財富”的人才理念，愛才惜才，重獎那些作出突出貢獻(xiàn)的人才。
創(chuàng)新多元化激勵模式。分別建立管理、營銷、研發(fā)等人員激勵機制，分類設(shè)置相應(yīng)的增量激勵機制。此外，對核心技術(shù)人員及公司稀缺崗位人員發(fā)放原始股權(quán)，實施股權(quán)獎勵政策。重獎技術(shù)創(chuàng)新，實施“立軍令狀+揭榜掛帥”項目，確?？蒲许椖咳〉贸尚А榧夹g(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品升級、流程改進(jìn)、效率提升、成本降低等提出創(chuàng)新，增設(shè)激勵獎項，定期公布，最高激勵100萬元。加強知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，把技術(shù)創(chuàng)新發(fā)明、創(chuàng)意等參與收入分配，每年拿出上百萬元獎勵科技專利。
康華生物從不以學(xué)歷論英雄，始終堅持“凡對企業(yè)有貢獻(xiàn)的就是人才”“能解決實際問題的就是人才”“實用的就是人才”的理念。對于職工的工資提高、職務(wù)晉升，公司從不唯學(xué)歷、職稱，而是更加看重人才價值和實際能力。
如今的康華生物，正處于蓬勃向上的快速發(fā)展期，行業(yè)影響力逐步擴大，公司將繼續(xù)深化人才資源管理與開發(fā)，努力招才引智、外培內(nèi)競，多措并舉留人才，為“工匠”營造成長的沃土，形成積極干事、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，激發(fā)“匠心制造”強勁動力，為企業(yè)插上騰飛的翅膀。
濰坊日報社全媒體記者: 宋玉璐/文圖
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