紀臺鎮(zhèn)： 以“三個三”為抓手破解招才引智難題
來源：濰坊新聞網 發(fā)布時間：2023-04-27 10:33:30
壽光市紀臺鎮(zhèn)緊扣各級人才工作精神，不斷創(chuàng)新人才體制機制，圍繞“擴大人才聚合力，提升人才戰(zhàn)斗力，增強人才凝聚力”目標，緊扣引才、育才、留才、用才等關鍵環(huán)節(jié)，優(yōu)化理念、創(chuàng)新舉措、拓寬渠道，為推動紀臺鎮(zhèn)經濟社會高質量發(fā)展招才引智、集智聚力。
打造引才“強磁場”，促進“三個提升”
一是制定計劃，提升人才招引精準性。結合企業(yè)對各類人才的實際需求，制定引進計劃，以“招得進、用得上、留得住”為指導，科學合理的設置引進條件。依托產業(yè)需求，強化政校企對接，開展招才引智，新引進“院企合作平臺”“高端技術人才團隊”以及外國留學生3人。二是搭建平臺，提升載體服務新動能。按照“以商引商+產業(yè)招商”工作基調，瞄準優(yōu)勢產業(yè)需求，開展上下游產業(yè)鏈招商，新落地冬秀年處理30萬噸再生資源等重點項目5個，新洽談紀國古城等過億元項目2個、萬眾惠等過千萬元項目4個，為我鎮(zhèn)企業(yè)配套發(fā)展打下人才發(fā)展平臺。三是開拓思路，提升雙招雙引實效。緊扣產業(yè)發(fā)展，實施“走出去、引進來”政策，先后赴濟南、廣東等地開展實地招商5次，重點圍繞食品加工、化工材料等產業(yè)，把引進人才與引進項目結合起來，實現(xiàn)人才吸引、成果轉化、產業(yè)發(fā)展的良性互動。
建好育用“加油站”，實現(xiàn)“三個融合”
一是育用一體，實現(xiàn)資源融合。持續(xù)推進科技特派員機制，通過會議調度、服務保障等方式，引導幫助科技特派員用心服務農業(yè)農村，開展技術培訓、技術咨詢597人次，解決具體技術問題65個，實現(xiàn)科技服務邁入“最后一公里”。二是精準發(fā)力，實現(xiàn)政企融合。建立“主要領導牽頭、分管領導負責、服務專班跟進”的企業(yè)包靠體系，轄區(qū)24家重點企業(yè)全部由科級干部包靠，60余家優(yōu)質企業(yè)由屬地總支、機關干部包靠，對15個重點項目落實“一對一”聯(lián)系服務。三是創(chuàng)新求變，實現(xiàn)賽訓融合。支持工貿企業(yè)與高等院校、職業(yè)技術學校合作，共建科研基地和實訓基地，聘請有關專家學者擔任技術顧問，實現(xiàn)人才彈性引進，人才共享。建立校企合作，與濟南大學、南京林業(yè)大學等高等院校建立聯(lián)盟，實現(xiàn)招人、育人和用人“一體化”，進而幫助企業(yè)引進和培養(yǎng)高素質、技能型人才。
強化留才“生態(tài)圈”，落實“三個優(yōu)化”
一是緊密聯(lián)系，優(yōu)化聯(lián)絡機制。健全領導干部直接聯(lián)系服務專家人才工作機制，深入企業(yè)一線，從人才用工、工業(yè)技改、科技研發(fā)、稅費優(yōu)惠、貿易支持、金融貸款等6個維度對企業(yè)需求進行歸類整理，建立企業(yè)需求臺賬，針對性紓困解難。目前服務企業(yè)專員正為4家企業(yè)進行跟進服務，協(xié)助兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策。二是強化保障，優(yōu)化服務效能。通過“全鏈條”服務，切實解決人才后顧之憂。今年以來，累計召開企業(yè)發(fā)展專題調度會、推進會5次，科級干部領導帶頭采取“人才家訪”“拉家常”等方式走訪各類人才37名，收集并幫助解決人才、資金等困難問題12個。三是深化改革，優(yōu)化留才機制。研究完善“人才發(fā)展規(guī)劃”“民營經濟發(fā)展實施辦法”等政策機制，實行科技創(chuàng)新獎勵、引進高端人才獎補、住房補助等獎勵機制。目前共服務企業(yè)3家、解決企業(yè)反映問題25個。
通訊員 : 張潤志
來源：壽光云 紀臺鎮(zhèn)
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