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敢為爭先 真抓實干

為更好濰坊建設貢獻人社力量

——訪市委組織部分管日常工作的副部長，市人社局黨組書記、局長劉太福

　　□本報記者 李國棟

　　“市委十三屆八次全會暨市委經濟工作會議是在全力推動‘十四五’規(guī)劃收好官、‘十五五’規(guī)劃謀好篇的關鍵時刻召開的十分重要的會議，會議提出的‘六個更加’和‘十一個新躍升’，為做好人社工作提供了重要遵循。”日前，市委組織部分管日常工作的副部長，市人社局黨組書記、局長劉太福在接受記者采訪時表示，全市人社系統(tǒng)將深入貫徹落實會議精神，進一步解放思想，敢為爭先，真抓實干，著力在穩(wěn)就業(yè)、促改革、保民生等領域攻堅突破，為更好濰坊建設貢獻人社力量。

　　全力推動更高質量充分就業(yè)。會議將“突出就業(yè)優(yōu)先，在增進民生福祉上實現(xiàn)新躍升”作為“十一個新躍升”之一，人社部門責任重大，將著力穩(wěn)存量、擴增量、提質量、兜底線，確保全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)9.4萬人以上。健全就業(yè)服務體系，進一步完善“智慧就業(yè)”“社區(qū)微業(yè)”服務載體，以精準化、便捷化服務推動就業(yè)質的有效提升和量的合理增長。保障重點群體就業(yè)，突出重點群體，提升大學生“完整就業(yè)”服務模式，深入推進農村勞動力就業(yè)集成改革，確保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實施特色創(chuàng)業(yè)街區(qū)培育行動，完善“創(chuàng)業(yè)大賽+”服務機制，打造“創(chuàng)濰來”大賽品牌。強化職業(yè)技能培訓，完善供需對接機制，創(chuàng)新項目制培訓模式，打造產教融合品牌。

　　健全群眾滿意的社保體系。社會保障是民生保障“安全網”，社會運行“穩(wěn)定器”。全市人社部門將持續(xù)組織開展全民參保專項行動，突出新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、靈活就業(yè)、農民工等重點群體，努力推動社保擴面、參保結構“雙提升”。深化社保制度改革，穩(wěn)妥推進漸進式延遲退休改革，深入開展人才年金、靈活就業(yè)人員工傷保險和新業(yè)態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障三項試點，切實提升群眾滿意度、幸福感。優(yōu)化社保經辦服務，全面深化參保繳費、退休、工傷等“高效辦成一件事”集成改革，打造“數智+社保”服務模式，做優(yōu)做強“人民滿意社保”服務品牌。

　　聚力打造人才集聚新高地。人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。全市人社部門將深入落實人才強市戰(zhàn)略，培強壯大青年人才、技能人才和高層次人才三支隊伍，為高質量發(fā)展提供有力人才支撐。深入推進“40萬大學生集聚計劃”，持續(xù)提升“直通名校”品牌影響力，全年引進青年人才8萬人以上。深化產教融合、工學一體育才機制改革，在駐濰高校全面推進職業(yè)技能等級認定試點，辦好濰坊市職業(yè)技能大賽，全力備戰(zhàn)職業(yè)技能省賽和國賽，全年新增高技能人才2萬人以上。全力做好國家級、省級人才項目選拔推薦，支持高校院所采用特聘方式引進急需緊缺人才，發(fā)揮高層次人才服務聯(lián)盟作用，持續(xù)優(yōu)化人才服務生態(tài)。

　　全方位構建和諧穩(wěn)定勞動關系。勞動關系是最基本的社會關系，事關社會大局穩(wěn)定。全市人社部門將扎實開展治理欠薪專項行動，提升根治欠薪服務質效，切實保障勞動者工資權益。深入推進基層勞動關系公共服務標準化國家試點，規(guī)劃建設一體化勞動關系公共服務中心，推進勞動關系矛盾糾紛一窗受理、一體化解。著力提升調解仲裁處理效能，培育省級標準化調解組織，確保勞動爭議仲裁工作公正、高效與權威。