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爭(zhēng)做“獅子型”闖將和“老黃牛型”干部

□濰坊融媒評(píng)論員 薛靜

　　 干部隊(duì)伍是支撐事業(yè)發(fā)展的基石。十年來(lái)，濰坊各項(xiàng)事業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展，離不開(kāi)一支能力強(qiáng)、素質(zhì)優(yōu)、精神足的干部隊(duì)伍。當(dāng)前，濰坊正致力于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、城市能級(jí)提升、群眾共同富裕，跨越發(fā)展其時(shí)已至、其勢(shì)已成，更需要廣大干部進(jìn)一步提振干事創(chuàng)業(yè)、事?tīng)?zhēng)一流的精氣神，既要做不畏阻力、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的“獅子型”闖將，也要做兢兢業(yè)業(yè)、腳踏實(shí)地、甘于奉獻(xiàn)的“老黃牛型”干部。

　　 “獅子型”闖將，本質(zhì)在一個(gè)“闖”上。加快躋身“萬(wàn)億俱樂(lè)部”、跨進(jìn)二線城市，把濰坊發(fā)展推向新高度，不能一蹴而就。工作千頭萬(wàn)緒，任務(wù)繁重復(fù)雜，尤其是面臨百年未有之大變局，想要在變局中開(kāi)新局，于危機(jī)中育先機(jī)，緊抓機(jī)遇高舉發(fā)展大旗，沒(méi)有一股勇往直前的闖勁和果敢精神，是不可能實(shí)現(xiàn)的。面對(duì)問(wèn)題，不能老是“往后看”，要主動(dòng)求變，加快認(rèn)知迭代、思想升維，惟其如此才能把發(fā)展主動(dòng)權(quán)牢牢掌握在自己手中。

　　 “老黃牛型”干部，本質(zhì)在一個(gè)“實(shí)”上。所有的美好藍(lán)圖，只有真正落到地上，形成實(shí)物工作量，才能為發(fā)展積累強(qiáng)勁動(dòng)能。做好“創(chuàng)新綠色、動(dòng)能轉(zhuǎn)換優(yōu)存量”和“著眼未來(lái)、高端引領(lǐng)擴(kuò)增量”兩篇文章，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“彎道超車(chē)”、新興產(chǎn)業(yè)“換道超車(chē)”，需要像老黃牛一樣堅(jiān)韌不拔、埋頭苦干的勁頭。認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)往前走。越是風(fēng)高浪急，越要穩(wěn)住心態(tài)，做一事、成一事，以“實(shí)干家”精神把工作做到家。“九牛爬坡，個(gè)個(gè)出力”，凝聚起濰坊加快發(fā)展的強(qiáng)大合力。

　　 無(wú)論是“獅子型”闖將還是“老黃牛型”干部，本質(zhì)上都是干事型人才。組織部門(mén)在選人用人時(shí)應(yīng)打破傳統(tǒng)思維定勢(shì)，以實(shí)干實(shí)績(jī)論英雄，把合適的干部放到合適的崗位上，不斷提高干部選拔任用的適配度，讓更多“獅子型”闖將和“老黃牛型”干部脫穎而出。只有這樣，才能真正做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)、各展所長(zhǎng)，推動(dòng)濰坊在高質(zhì)量發(fā)展的新征程上展現(xiàn)更大作為，以實(shí)際行動(dòng)、實(shí)際成效迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。

　　濰坊日?qǐng)?bào)社全媒體記者: 薛靜/文

　　圖片均為資料圖