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人到三十難求職 這門(mén)檻太畸形了吧

□濰坊融媒評(píng)論員 薛靜

　　據(jù)光明網(wǎng)報(bào)道，年過(guò)完了，春招開(kāi)始了。最近有人發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在招聘時(shí)都設(shè)置了30歲的“年齡上限”。長(zhǎng)春某村鎮(zhèn)銀行招聘零售客戶(hù)經(jīng)理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術(shù)公司招聘人事專(zhuān)員，要求年齡30歲以下……在各大線(xiàn)上招聘平臺(tái)，不少企業(yè)在招聘時(shí)都把30歲作為“年齡門(mén)檻”。

　　古人云，三十而立。在人均壽命普遍低于50歲的古代，古人都認(rèn)為30歲才能算心智真正成熟，結(jié)果到了人均壽命快80歲的如今，30歲居然成了求職的“年齡門(mén)檻”。

　　挺想替廣大求職者問(wèn)問(wèn)這些設(shè)置“年齡門(mén)檻”的企業(yè)單位：咋了，活過(guò)30歲犯法嗎？

　　這兩年，“求職難”的報(bào)道時(shí)常可見(jiàn)，企業(yè)設(shè)置的求職門(mén)檻更是五花八門(mén)，甚至讓人疑惑，這是招員工還是招特異功能人士？關(guān)于職場(chǎng)年齡的焦慮感更是層層疊加，“35歲危機(jī)”的話(huà)題余溫還在，30歲猛然間也變成了一個(gè)坎。大家一邊看著鼓勵(lì)生育的政策不時(shí)落地，一邊看著職場(chǎng)年齡上限“咔咔”降低，難免會(huì)產(chǎn)生分裂感，這到底是缺人還是不缺人??？

　　企業(yè)招聘員工，本質(zhì)上應(yīng)該看適不適合崗位、能不能勝任。這與年齡可能有關(guān)，但并非絕對(duì)因素?？v觀那些職場(chǎng)成功人士，事業(yè)的爆發(fā)期大多集中在“30+”甚至“40+”的年齡段。踏入職場(chǎng)的頭幾年，是積累經(jīng)驗(yàn)、豐富人脈、提升自己的時(shí)期，經(jīng)過(guò)幾年沉淀，心態(tài)更加穩(wěn)定，閱歷更加豐富，為人處世更加成熟。給這樣的求職者一個(gè)發(fā)揮自我價(jià)值的舞臺(tái)，說(shuō)不定會(huì)帶來(lái)驚喜。即便是在需要高強(qiáng)度體力的崗位，30歲也依然擁有突出的優(yōu)勢(shì)，技術(shù)熟練、經(jīng)驗(yàn)老到，這些都是“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”所不具備的特質(zhì)。

　　決定企業(yè)是否能做大做強(qiáng)的重要因素是員工的上進(jìn)心和創(chuàng)新力，但是這些因素與員工的年齡并無(wú)直接關(guān)系。而員工是否喜歡“躺平”，與他們是25歲、35歲還是55歲也無(wú)直接關(guān)系。給求職者劃定30歲門(mén)檻，既不科學(xué)也不公平。尤其在老齡化加劇的現(xiàn)實(shí)背景下，給求職者設(shè)置“年齡門(mén)檻”，不利于人力資源的合理利用。更別說(shuō)這還涉及就業(yè)歧視，損害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。

　　破除就業(yè)“年齡門(mén)檻”，勢(shì)在必行。相關(guān)部門(mén)需要依法采取措施，堅(jiān)決給“年齡歧視”亮紅燈，以法律保障廣大求職者的公平就業(yè)權(quán)益。另外，不管是身在職場(chǎng)還是正在求職的路上，大家都要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自我、提升技能，這樣才能在面對(duì)“年齡門(mén)檻”的時(shí)候，有信心、有底氣地說(shuō)“不”！