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奇葩招聘屢見(jiàn)不鮮

就業(yè)歧視如何破解

□濰坊融媒評(píng)論員 邵光耀

　　據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，限血型、挑地域、量身高、看手相……這些奇葩的招聘要求，折射出用人單位畸形的用人觀，傷人也傷“企”。記者采訪發(fā)現(xiàn)，在招聘市場(chǎng)“崗少人多”的當(dāng)下，一些用人單位招聘時(shí)會(huì)提出與崗位內(nèi)容、職責(zé)無(wú)關(guān)的條件，如“關(guān)心”家庭背景、戀愛(ài)經(jīng)歷，限制身高、籍貫、屬相等，侵犯求職者的隱私和平等就業(yè)權(quán)，讓人啼笑皆非。

　　不久前，國(guó)內(nèi)某航空公司對(duì)空中乘務(wù)員體重進(jìn)行管控的消息，引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論。該公司提出乘務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)體重計(jì)算公式為“身高-110=標(biāo)準(zhǔn)體重”，對(duì)于超重10%的乘務(wù)員，要求立即停飛減重。

　　相比于對(duì)長(zhǎng)相、身高、體重、籍貫等提出苛刻要求的傳統(tǒng)就業(yè)歧視，最近一些企業(yè)竟然大言不慚地提出了奇葩條件，求職者的屬相、星座、血型、手紋、是否有房等都成為了能否任職的條件。

　　這些子虛烏有、令人啼笑皆非的奇葩要求，不但侵犯了求職者的個(gè)人隱私，還赤裸裸地挑釁就業(yè)促進(jìn)法，是一種新型的就業(yè)歧視，值得高度警惕。

　　企業(yè)何以能夠如此明目張膽地“不看能力看長(zhǎng)相，不講實(shí)力講屬相”？一方面是當(dāng)前就業(yè)壓力持續(xù)加大，求職者成為勞動(dòng)關(guān)系的弱勢(shì)一方，“雙向奔赴”變成了單方的予取予奪，造就了部分企業(yè)的“傲慢與偏見(jiàn)”。另一方面是求職者維權(quán)成本高，難以舉證，沒(méi)有時(shí)間和精力去申訴處理，只能“啞巴吃黃連”，自認(rèn)倒霉。

　　迷信屬相、星座、血型、手紋，也反映出一些企業(yè)畸形的用人觀，不關(guān)心求職者的能力和水平，憑個(gè)人主觀意愿和喜好來(lái)決定，不但對(duì)求職者不公平，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不利影響。能力不會(huì)體現(xiàn)在屬相、星座、血型、手紋這些方面，真才實(shí)學(xué)才是能否勝任職位的“硬件”。

　　就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。但這些新型的就業(yè)歧視深藏不露，無(wú)形中斬?cái)嗔嗽S多人的求職夢(mèng)想。

　　勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)應(yīng)該設(shè)置便捷的投訴反映渠道，讓更多的求職者能夠暢通維權(quán)；同時(shí)，還要嚴(yán)厲打擊這些新型的就業(yè)歧視行為，提高違法成本，讓企業(yè)不敢設(shè)置如此多的奇葩條件。求職者要維護(hù)自身合法權(quán)益，該投訴投訴，該舉報(bào)舉報(bào)，讓畸形用人企業(yè)無(wú)處遁形。企業(yè)應(yīng)本著公平、公正的原則，尊重知識(shí)和能力，真誠(chéng)對(duì)待求職者，實(shí)現(xiàn)求職者與企業(yè)的“雙向奔赴”。