濰坊日報社濰坊融媒訊 “刺刺刺”，火花四濺。站在操作臺前，王成森時而對著電子圖紙核對參數(shù)，時而熟練地操控機器面板加工模具。進入豪邁集團第十七個年頭，王成森已晉升為初級技師，是車間內(nèi)技能等級最高的師傅。
在益豐機械技術(shù)調(diào)試車間，張成福與技術(shù)員正對一臺新型履帶式獼猴桃施肥機進行技術(shù)改良。20年來，僅有初中學(xué)歷的張成?？炭喙リP(guān)新技術(shù)，多功能施肥機、自走式施肥機……一臺臺擁有自主創(chuàng)新專利的農(nóng)業(yè)機械，使所在企業(yè)成為我國果園機械制造業(yè)領(lǐng)航者。
孚日集團一線職工馮建宏埋頭鉆研，迅速成長為“敢給洋設(shè)備動手術(shù)”的金牌工人，被中國紡織工業(yè)聯(lián)合會評為“中國紡織大工匠”。
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在高密，越來越多像王成森、張成福、馮建宏一樣的一線職工，從最初的默默無聞到如今家喻戶曉，逐步成為高密產(chǎn)業(yè)工人的“新偶像”。
高密工業(yè)基礎(chǔ)雄厚，共有國家級、省級、市級制造業(yè)單項冠軍、“瞪羚”企業(yè)、“隱形冠軍”等230余家，規(guī)上企業(yè)達(dá)到470家。
伴隨產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，大批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才需求巨大。為此，高密深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，實施工學(xué)一體化新型培養(yǎng)機制，打通由“工”到“匠”成才通道。豪邁職校、職教集團等一批職業(yè)技術(shù)院校通過建立校企聯(lián)合實訓(xùn)基地，聘任150多名技術(shù)骨干兼任職校教師，實現(xiàn)了理論和實操交叉進行、培訓(xùn)與上崗無縫對接，為企業(yè)定向培養(yǎng)實用型、技能型人才4100多人；同時，他們與山東技師學(xué)院、青島科技大學(xué)等7所高等院校建立產(chǎn)教聯(lián)盟，以購買服務(wù)的方式，委托專業(yè)院校量身定制課程，累計有370名一線員工通過參加新型學(xué)徒培訓(xùn)，走上企業(yè)技術(shù)管理崗位。
“只有高技能人才，才能保證產(chǎn)品質(zhì)量過硬。而組織技能比武，既可以提高技能，又可提升大家的成就感。”高密市總工會黨組書記、常務(wù)副主席蘇釗介紹。近年來，高密市堅持以職業(yè)培訓(xùn)、技能競賽、技術(shù)創(chuàng)新等為有效抓手，將企業(yè)中愛鉆研、肯攻關(guān)的優(yōu)秀人才“孵化”成為出類拔萃的技能大師和領(lǐng)軍人物，建立市級以上勞模工匠創(chuàng)新工作室26家，培養(yǎng)創(chuàng)新人才2789名，完成創(chuàng)新項目567項，評選市級以上職工優(yōu)秀技術(shù)成果52項，全員創(chuàng)新型企業(yè)48家，全市高技能人才達(dá)到18651人。
產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的目標(biāo)是職工，最終受益者也是職工。為免除職工后顧之憂，高密市建立醫(yī)療、養(yǎng)老、繼續(xù)教育、子女就學(xué)等全方位關(guān)愛體系，不斷提升產(chǎn)業(yè)工人獲得感。他們出臺人才“金巢”優(yōu)居計劃，為符合條件的各類人才推出1000套房源，最低可享受15萬元購房補貼，目前已惠及182人。滿足員工“發(fā)展需求”，健全職業(yè)技能多元化評價方式，設(shè)立管理、技術(shù)、技師三條晉升通道，打通產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的“天花板”，受益職工8萬多人。
今年一季度，高密市實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值153.7億元、同比增長7.1%，規(guī)上工業(yè)增加值同比增長11%，經(jīng)濟發(fā)展在穩(wěn)中攀升、向好奮進中實現(xiàn)首季“開門紅”。
通訊員 : 王暉 莊元杰
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